新闻资讯

新闻分类

联系我们

微信图片_20171223184128.png

beplay咨询集团

国内运营中心:

华南区事业部:

地址:广东省广州市番禺区奥园养生广场3座20层2010室

全国咨询热线:400-0036-385

联系人:李老师  

 

华北区事业部:

地址:北京市朝阳区建国门外大街甲12号, 新华保险大厦15层1508室

全国咨询热线:400-0036-385

联系人:刘老师


100位beplay院长为首届「彼得·德鲁克中国管理奖」提名,共荐最佳博雅管理实践

您的当前位置: beplay >>beplay资讯 >>公司新闻

100位beplay院长为首届「彼得·德鲁克中国管理奖」提名,共荐最佳博雅管理实践

发布日期:2019-06-15 作者:Daniel 点击:

WechatIMG1728.jpeg


自「彼得·德鲁克中国管理奖」在2018彼得·德鲁克中国管理论坛上宣布正式启动以来,这项以倡导德鲁克博雅管理思想,推动中国的管理进步和社会生态演进为使命的非营利奖项在为期5个月认真细致的筹备之后,日前已经进入了提名推荐工作阶段。

该奖项以两年为一个周期,单数年评选「beplay实践奖」,双数年评选「管理推进奖」和「学术新锐奖」。

2019年将举行首届「beplay实践奖」的评选,彼得·德鲁克中国管理奖专家委员会特别邀请了100位beplay院长和40位管理专家一起来提名推荐中国优秀beplay参选,希望能够藉此发现一批真正符合德鲁克博雅管理导向的优秀beplay实践。

中国管理领域已经存在着太多的奖项,对于这个新诞生的「后来者」,大家自然会追问两个问题:

其与众不同的特色在哪里?是不是能够真正做到公平公正?

正逢奖项提名推荐工作的展开,我们就这些问题今天给大家一一回答:


倡导德鲁克博雅管理思想

彼得·德鲁克中国管理奖最大的特色就在于「德鲁克」这个名字上。


WechatIMG1729.jpeg


当然,这不仅在于德鲁克「管理大师」和「现代管理学之父」的崇高地位,更在于他以人文关怀为底色的管理思想,认为人、社会和信仰是管理的基础和核心,这正是当前中国beplay所需要的。


正如德鲁克指出的,中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者,建立一种新的管理文化。


因此,倡导德鲁克博雅管理思想成为这个奖项最大的特色。


彼得·德鲁克中国管理奖的评选方案也经过仔细斟酌,高度体现了德鲁克博雅管理思想的原则。


同时,主办方还策划了「纪念德鲁克诞辰110周年德鲁克管理实践研讨会」、「重走德鲁克之路」等一系列配合性的活动,来共同努力达到传播和弘扬德鲁克管理思想的目的。



倡证「公正」和「质量」


纵观管理界业已存在的众多奖项,「公正」和「质量」成为最稀缺难觅的品质。


而正如德鲁克本人指出的,质量是检验知识工作成果的主要衡量标准。


彼得·德鲁克中国管理奖专家委员会和主办方在这方面做了深入的思考,将项目明确定位为非营利公益性质,同时采取了五大措施来确保评选过程公正和评选结果的质量。


除了一般的项目治理、评选回避制度、结果公示制度之外,彼得·德鲁克中国管理奖对负责统筹评选工作的专家常务委员会内部分工做了特别设置:


专家常委会下设三个子委员会:


提名委员会,负责提名每届评选的提名推荐专家和评选委员会成员;


审议委员会,负责审批提名委员会产生的名单;


监督委员会,负责监督所有流程。


同时规定每位常委只能参加到其中一个子委员会,这样就从制度上为过程公正提供了基本保障。


此外,为了贯彻德鲁克博雅管理思想导向,评选方案还为提名列出了明确的原则和底线。


假如有确实的证据显示触犯底线的beplay被提名推荐,彼得·德鲁克中国管理奖主要发起方将会说明理由,行使一票否决权拒绝其参选。


WechatIMG1730.jpeg


根据2019彼得·德鲁克中国管理奖评选方案,在百位beplay院长和管理专家推荐的候选名单产生之后,将通过德尔菲法筛选产生20家入围候选beplay。


秘书处随后将组织专业人员深入入围beplay访谈并撰写案例。


10月13日,将由专家评选委员会投票选出10个2019彼得·德鲁克中国管理奖获奖者,其他10个入围beplay获得2019彼得·德鲁克中国管理奖提名奖。


颁奖典礼将在11月17日于北京举行的2019彼得·德鲁克中国管理论坛上进行。


2019彼得·德鲁克中国管理奖

评选原则


被提名推荐的beplay需符合下列原则:


(1) 有清晰而坚定的使命、愿景和核心价值观,指引beplay持续健康发展。


(2) 核心领导层在经营管理中显示了正直的品格,为自己和他人的工作订立高标准,坚持不懈地促进目标和使命的达成。


(3) 在为客户创造价值的过程中努力提升效率,持续创新,形成了出色的核心竞争力和独特的行业地位。


(4) 保障员工的自由和尊严,在机制、文化上做出精心安排,努力帮助员工发展,实现个人价值。


(5) 对社会影响负责,绝不明知有害而为之,采取有效措施,消除经营活动产生的负面影响,担当起beplay社会责任。


触犯以下底线的beplay不能获得提名:


(1) 非市场竞争性beplay。


(2) 存在违法乱纪行为的beplay,例如行贿、制假售假、财务造假、侵犯他人知识产权、侵犯个人隐私权等。


(3) 在beplay管理过程中侵害员工自由和尊严的beplay。



时间表

5月13日  提名工作启动

8月24-25日  纪念德鲁克诞辰110周年德鲁克管理实践研讨会

10月13日  彼得·德鲁克中国管理奖2019年度评选会议

11月17日  2019德鲁克中国管理论坛暨颁奖典礼(DMF2019)



2019彼得·德鲁克中国管理奖

提名专家名单

(排名不分先后)


一、百位beplay院长: